№ 2-11612/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 15 декабря 2020 года
Якутский городской суд РС (Я) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. единолично, с участием истца Местникова М.И., представителя ответчика Санарова Д.М., помощника прокурора г. Якутска Бердюгиной А.А., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Местникова Максима Ивановича к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. В.И. Кузьмина» городского округа «город Якутск» о признании приказа работодателя от 12.11.2020 года № 01-05/142 об его увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности ___ на 0,75 ставки, об обязании заключить трудовой договор на срок 5 лет по работе со школьным отрядом «Патриот», о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2020 г. по 12.11.2020 г. в должности ___ на 0,75 ставки. Приказом работодателя от 12.11.2020 года № 01-05/142 он был уволен на основании п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку в приказе отсутствует указание на его объяснение и акт об отказе его от дачи объяснения, в приказе не указано, в отношении кого конкретно совершен аморальный проступок, в чем оно выразилось, аморальный проступок, не позволяющий проводить занятие кружка «Патриот» отсутствует. В связи с этим просит признать приказ работодателя от 12.11.2020 года № 01-05/142 об его увольнении незаконным и отменить, восстановить на работе в должности педагога дополнительного образования на 0,75 ставки, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В суде истец Местников М.И. исковое заявление уточнил и просит признать приказ работодателя от 12.11.2020 года № 01-05/142 об его увольнении незаконным и отменить, восстановить на работе в должности педагога дополнительного образования на 0,75 ставки, обязать заключить трудовой договор на срок 5 лет по работе со школьным отрядом «Патриот», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В суде представитель ответчика Санаров Д.М. считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.
В суде помощник прокурора г. Якутска Бердюгина А.А. считает иск необоснованным и просит в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г. Якутска исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В соответствии с пунктами 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обязывает педагогических работников следовать соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка (пункты 2, 3, 11 части 1 статьи 48). Требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Этим обусловлено наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 52 "Особенности регулирования труда педагогических работников", а также специального основания увольнения работников, выполняющих воспитательные функции, - совершения по месту работы или в быту аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), и дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками - применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что истец Местников М.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком по срочному трудовому договору с 01.09.2020 г. по 12.11.2020 г. в должности педагога ___.
Как следует из содержания приказа директора МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 30 имени В.И.Кузьмина» от 26.10.2020 N 01-02/308 "О проведении служебного расследования" на основании обращения родителей от 22.10.2020 г., в отношении ___ Местникова М.И. поручено провести служебное расследование по факту трогания девочек в области талии, бедер и живота при выполнении отжимания от пола и во время неполной разборки и сборки автомата АК-103.
Приказом работодателя от 12.11.2020 г. N 01-05/142 на основании результатов служебного расследования, жалоб от родителей Местников Максим Иванович педагог дополнительного образования уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы с 13.11.2020 года. С приказом работодателя об увольнении истец ознакомлен 12.11.2020 г., что подтверждается его подписью в приказе. Процедура увольнения истца с работы ответчиком соблюдена.
Из письменного обращения к директору школы Дьячковой Л.В. родителя ученицы 5 «б» класса Д. от 22.10.2020 г. следует, что 22.10.2020 г. вечером ее ребенок посетил кружок «Патриот», после чего она пожаловалась на то, что учитель распускал руки, поглаживал тело ниже пояса, на уровне груди, она очень испугалась. Другие девочки также пожаловались на неадекватное поведение учителя. Согласно заявлению Бегиевой Э.В. от 27.10.2020 г. следует, что со слов ее дочери Местников М.И., учитель кружка «Патриот», допустил прикосновения в области ее талии и бедер.
26.10.2020 г. комиссией составлена справка о служебном расследовании, согласно которому установлено, что Местников Максим Иванович ___ 22 октября 2020 года во время кружка «Патриот» трогал учениц 5 класса в области талии, бедер и живота при выполнении отжимания от пола и во время неполной разборки и сборки автомата АК-103.
27 октября 2020 г. взяты объяснения у учениц 5 Б класса Д., Б. С. Н. Т., где они указывают, что руководитель кружка «Патриот» Местников М.И. действительно трогает девочек в области талии, бедер и живота. Согласно объяснению Д.. следует, что 22.10.2020 г. она пошла вместе с девочкой на кружок «Патриот». Учитель позвал ее, она с подругой пересеклись и она сказала, что он ее лапал. Она подошла к столу, взяла автомат. Учитель одной рукой держал ее руку, а второй трогал ее рядом с животом, бедрами, рядом с легкими, потом она собрала автомат и быстро села на парту. Подруге это не понравилось и она предложила уйти. Согласно объяснению Б. следует, что учитель Максим Иванович на уроке позвал ее к столу, на котором лежал автомат. Подошла и начала разбирать автомат и Максим Иванович положил руку на ее руку, а вторую руку положил на талию. Согласно объяснению Н. от 27.10.2020 г. следует, что Местников М.И. на уроке подошел и начал что-то направлять руку хотя она стояла правильно, потом тронул за талию. Согласно объяснению Ткачевой В.С. от 27.10.2020 г. когда начали собирать автомат учитель начал нас лапать за живот и поднимался выше потом она с подругой пошли и спросили девочек, они сказали, что он делает всем девочкам, а когда отжимания он лапает за грудь. 27 октября 2020 г. Местников М.И. представил ответчику объяснение, где указывает, что 22.10.2020 года провел занятие в 14 часов 30 минут с младшей группой «Патриот» по плану занятия. По окончании занятия замечаний, вопросов, травм не было.
Из пояснения представителя ответчика, протокола совещания №2 от 24.10.2020 года, справки служебного расследования от 26.10.2020 г., акта служебного расследования от 28.10.2020 года, письменных объяснений Оконешниковой А.Г, Буряк Е.Д, Базаровой Г.Б, Богиевой Э.В.,Дьячковой Л.В. и других, а также других материалов дела следует, что Местников Максим Иванович педагог дополнительного образования 22 октября 2020 года во время кружка «Патриот» трогал учениц 5 класса в области талии, бедер и живота при выполнении отжимания от пола и во время неполной разборки и сборки автомата АК-103.
При этом из заявления зам директора по учебно-воспитательной работе Базаровой Т.Б. от 25.11.2020 года следует, что это не первый случай обращения родителей учеников на аналогичные действия педагога дополнительного образования Местникова М.И.
По результатам служебной проверки, после ознакомления с собранными материалами, комиссией было принято заключение привлечь Местникова М.И. к дисциплинарной ответственности и рассмотреть вопрос о соответствии его занимаемой должности. При таких обстоятельствах в действиях педагога дополнительного образования Местникова М.И. содержится дисциплинарный состав нарушения, связанного с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы и у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудовых отношений по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец Местников М.И. будучи в первую очередь педагогом, то есть лицом, занимающимся воспитательной деятельностью в отношении лиц, которые у него обучаются, должен быть примером достойного поведения и высокого морального долга, так как воспитание представляет собой целенаправленное и систематическое воздействие на воспитываемого. Моральный облик работника, осуществляющего воспитательные функции, является непременным условием для поддержания нормального процесса обучения.
Поскольку при увольнении истца его трудовые права ответчиком нарушены не были, то оснований для заключения между истцом и ответчиком срочного трудового договора на 5 лет, взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей также не имеется. Довод истца об отсутствии в его действиях аморального проступка, с указанием о соблюдении им инструкции по технике безопасности при обращении с оружием суд не принимает и оценивает это как способ защиты от привлечения его к дисциплинарной ответственности.
На основании вышеизложенного, оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Местникова Максима Ивановича к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. В.И. Кузьмина» городского округа «город Якутск» о признании приказа работодателя от 12.11.2020 года № 01-05/142 об его увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении его на работе в должности ___ на 0,75 ставки, об обязании заключить трудовой договор на срок 5 лет по работе со школьным отрядом «Патриот», о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.Д. Филиппов