Прокурор г. Якутска в интересах Б. обратился в суд с иском к ООО «Адзегия», в обоснование, указывая на то, что при проведении проверки на соблюдение требований трудового законодательства выявлена задолженность по оплате заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы, а также проценты за каждый день просрочки.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что в сентябре 2022 года истцом Б. и ООО «Адгезия» заключен трудовой договор, согласно которому истец. принят на работу в производственный отдел на должность инженер по исполнительной документации на 1 ставку, на определенной срок: на период строительства объекта «Якутский республиканский онкологический диспансер».

Приказом ООО «Адгезия» от мая 2025 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Сведений о том, что истцу заработная плата за оспариваемый период была выплачена в полном объеме, стороной ответчика не представлено, судом не установлено, ответчик исковые требования признал, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд удовлетворил исковые требования прокурора, взыскал с ответчика ООО «Адгезия» задолженность по оплате заработной платы, а также проценты за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Решение суда не вступило в законную силу.

Отдел обеспечения судопроизводства по гражданским,

административным делам и делам об административных правонарушениях